Мінфін збирається внести зміни до НПСБО 26 з метою більшої гармонізації з вимогами МСФЗ. Зокрема планується додати в стандарт таку дефініцію:
«Виплати працівникам – це всі форми виплат та компенсацій, які надає підприємство в обмін за виконані роботи та / або послуги, надані працівниками, або при їх звільненні.».
Також пропонується спеціально конкретизувати, що до складу категорії “виплати працівникам” включаються «негрошові виплати (медичне обслуговування, безоплатно надані працівникам відповідно до законодавства житло та/або авто та/або послуги тощо).» Звісно слово “виплата” поруч зі словом “негрошова” для людей, що перебувають поза бухгалтерським дискурсом, може стати неабияким подразником, втім ідея авторів цілком зрозуміла.
Окремої уваги заслуговує соціальне страхування. Досвід показує, що часто українських бухгалтерів буває складно переконати в тому, що ЄСВ, нарахований працедавцем за працівника, є частиною категорії “виплати працівникам”. Проєкт змін до стандарту може додати плутанини в цю проблему. Адже до стандарту пропонується включити зокрема і таку норму:
“Нарахована сума виплати працівникам за виконану ними роботу та / або надані послуги протягом звітного періоду та нарахована сума за єдиним внеском на загальнообов’язкове державне соціальне страхування визнаються поточними зобов’язаннями та витратами звітного періоду, у якому виконані такі роботи та / або надані послуги, якщо інші національні положення (стандарти) бухгалтерського обліку не вимагають включення таких витрат до собівартості активу“.
Сполучник “та” свідчить про демонстративне дистанціювання категорії “виплати працівникам” від власне категорії “єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”.
Можливо чиновники в даному випадку керуються принципом превалювання суті над формою, і фактично вказують нам на те, що насправді так зване державне соцстрахування не є страхуванням працівника, а є банальним додатковим податком на працедавця. Це, безумовно, майже революційний крок на шляху нонконформістського сприйняття вимог національного законодавства.